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產業訓儲替代役制度(目錄)

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制度設計、整體規劃
    何謂產業訓儲替代役制度?其優點為何?
    產業訓儲替代役役男的工作內容?
    產業訓儲替代役制度的主管機關為何?
    產業訓儲替代役制度的官方網站為何?有無諮詢聯絡窗口?
    主管機關規劃推動產業訓儲替代役制度方式為何?
    產業訓儲替代役制度推動與實施之整體作業時程為何?
    產業訓儲替代役審查小組組成及權責為何?
    產業訓儲替代役役男服役期間身分為何?
    產業訓儲替代役役男各階段服役期間,適用之法令規定為何?
  • 產業訓儲替代役制度:
  •   產業訓儲替代役係依據104年6月10日總統令公布修正施行之「替代役實施條例」部分條文,將替代役區分為一般替代役、研發替代役與產業訓儲替代役三種;具國內外專科學校畢業,獲有副學士以上學歷者,得申請甄選服產業訓儲替代役,俾配合國家整體經濟發展政策,有效運用役男技術人力資源,提昇產業競爭力。

  • 產業訓儲替代役制度優點:
    1. 透過多元化服役管道,提供專科以上畢業役男較多服役選擇,兼顧役男兵役義務與就業,役男畢業即投入職場,貢獻所學不會間斷,有利役男生涯規劃。
    2. 藉由產業訓儲替代役之實施,可為產業培養專技人才及中階儲備幹部,提升產業人才素質,符合就業市場需求。
    3. 人力資源充分利用:產業訓儲替代役開放專科學校以上畢業役男得申請至民間產業從事技術工作,以有效運用役男技術人力資源,達成配合國家整體經濟發展政策。
  • 產業訓儲替代役役男之服勤範圍,限於經主管機關(內政部)認可之用人單位從事技術性工作。
  • 主管機關(內政部)於每年定期開放符合前項及「產業訓儲替代役役男從事技術工作之適用範圍」規定之單位,提出次年度產業訓儲替代役員額申請作業,經審查通過後核給員額,該單位得依已獲得核配之員額數及所提出之技術需求專長,自行與役男洽談甄選。
  • 本制度所稱技術工作係指將科學研究的成果應用於生產者,除實質的製造技術外,包括產品設計及相互配合的組織管理,是一種達到實用目的之知識、程序及技藝方法的工作。包括:
    1. 能生產或製造。
    2. 能增加產量改良品質或降低成本。
    3. 改進營運管理設計或操作之技術或其他有利之改進者。
  • 產業訓儲替代役制度之主管機關為內政部,並由內政部役政署負責實際執行(役政署地址:54071南投市中興新村光明路21號)
  • 產業訓儲替代役制度官方網站為「內政部研發替代役制度資訊管理系統」(簡稱資訊管理系統)網址:https://rdss.nca.gov.tw。
  • 相關諮詢服務窗口資訊請參閱資訊管理系統公告。
  • 為加速社會大眾、用人單位及役男瞭解產業訓儲替代役制度,以落實本制度之良法美意,主管機關(內政部)擬透過下列方式推動產業訓儲替代役制度:
  • 密集於全國北中南各區辦理產業訓儲替代役制度宣導說明會。
  • 結合內政部及相關部會網站長時段制度宣導。
  • 運用各大學校院之兵役業務承辦單位或就業輔導單位,合辦網路及校園宣導活動。
  • 印製及發送產業訓儲替代役制度文宣品、海報,並製作制度宣導多媒體播放(影片、廣播專訪)。
  • 結合行政院海外攬才團據點對海外役男宣導產業訓儲替代役制度。
  • 鼓勵各用人單位運用產業網絡與資源自行宣導以利攬才。
  • 產業訓儲替代役制度整體作業時程,除全年度執行制度管考獎懲作業外,規劃如下:
  • 每年1月至4月制度精進檢討作業。
  • 每年1月至8月役男報名用人單位甄選作業,專長審查作業及役男入營抽籤作業。
  • 每年5月至12月產業訓儲替代役役男入營受訓作業。
  • 每年8月至12月產業單位員額申請暨審查作業。
  • ※詳細作業時程,以當年度公告之「員額申請暨審查作業實施計畫」、「役男報名及用人單位甄選作業實施計畫」及「管理考核及獎懲作業實施計畫」資料為準。
    內政部得指派適當人員與遴聘相關部會代表、中央目的事業主管機關代表、民間產業團體代表及學者專家組成「研發及產業訓儲替代役審查小組」(簡稱審查小組),共同或分組進行用人單位員額申請作業之各項審查(如:營運計畫審查、役男培訓審查等)、役男報名甄選作業之役男專長審查、管考獎懲作業之委員評鑑及績優評選審查、役男轉調作業之會議審查等。為維護審查作業之公信力,審查小組成員應簽署保密切結書,並保證遵守及履行相關規定。
    依替代役實施條例規定,產業訓儲替代役役男服役期間,均屬依法履行兵役義務,具役男身分,故無論在何階段,與國家皆屬公法關係,另產業訓儲替代役役男第3階段服役期間,因考量市場運作機制與平衡其權利義務關係,爰採認其與用人單位間具有僱傭關係,且不論用人單位係屬公、私部門或有無勞動基準法之適用,有關該階段役男之勞動條件,如薪資、職業災害補償、工作年資、退休金之提繳、契約生效與解除之條件及其他與用人單位間有關權利義務等事項,用人單位均應依勞動基準法及勞工退休金條例規定辦理,並負擔該所需費用。
    依「替代役實施條例」第6條之1規定:
  • 第1階段產業訓儲替代役役男,適用替代役實施條例規定。
  • 第2階段產業訓儲替代役役男,不適用勞動基準法規定;其權利義務事項,除替代役實施條例另有規定者外,適用一般替代役之規定。
  • 第3階段產業訓儲替代役役男與用人單位間具僱傭關係,有關勞動條件及保險事項,依勞動基準法、勞工退休金條例及勞工保險條例規定辦理,不適用替代役實施條例規定;其所需費用由用人單位負擔。